新聞稿

RS於香港管理專業協會主辦的「2014年最佳管理培訓及發展獎」中榮獲三大獎項

公司於「培訓獎」組別中獲得銅獎以及「傑出培訓員獎」和「最傑出培訓員獎」

香港, 2014年10月9日 :

為全球工程師服務的分銷商 Electrocomponents plc (LSE:ECM) 旗下的交易品牌 RS Components (RS) 公司於香港管理專業協會主辦的「最佳管理培訓及發展獎」中獲頒三個獎項，以表揚其於培訓與發展方面所取得的成就。RS Components 的 One World SAP 培訓計劃有效推進工作效率及業績，於「培訓獎」類別中獲得銅獎。與此同時，RS Components 亞太區變革經理任俊賢亦獲得其他兩項殊榮，分別為「傑出培訓員獎」及「最傑出培訓員獎」，以表揚她充份融合啟導、促導以及變革管理於 SAP 培訓之中。

RS Components 業務轉向著重於環球綜合策略的全新業務營運模式，為配合公司全球化策略，推行 SAP 系統是其中重要的一部份。One World 培訓計劃由2013年7月1日至2014年2月28日的八個月期間於香港實施，而系統平台則涵蓋110名員工。這次獲獎的致勝關鍵在於培訓計劃在推動從「地方經營」轉型為「全球運作」的過程中採取了整體性及綜合性模式，培訓計劃培養香港團隊的技能、知識以及思維改變。

RS Components SAP 的亞太區培訓流程主管吳欣穎表示：「我們已經發展成為團隊之間致力於跨部門合作的全球組織，這些獎項充份肯定團隊在確保 SAP 以至我們的其他系統能順利運作上卓越的表現。各人對此培訓計劃的評價甚高；此外我們十大客戶的銷售額增長了36%。證明這種培訓做法是成功的。」

RS Components 採用了提升特定技能的培訓計劃，從而推動業績的增長，所以在「培訓獎」類別中獲得銅獎的榮譽。其致勝原因是採取了整體性的計劃，讓參與員工順利適應新的流程，並培養了一整套新的技能，至於工作小組的關係亦變得更加緊密。除此以外，公司也採用了「混合式學習方案」，以迎合員工各種學習風格和需要。這包含了多種學習渠道，例如網上學習、課堂教學、比賽、遊戲和團隊模擬練習。

RS Components 的亞太區變革經理任俊賢雀躍地表示：「獲頒『傑出培訓員獎』及『最傑出培訓員獎』猶如在培訓領域中奪魁。這類大型系統變革意味著我們必須採取整體性的改革模式，使僱員學習新的技能、心態、組織文化和人際關係。這項改革使我得以在自己的技能及專業上紥下更深的根基，在此我非常感恩獲此嘉許。」

最佳管理培訓與發展獎自1990年起由香港管理專業協會的人力資源發展管理委員會主辦，以表揚個人及企業在培訓與發展中取得傑出成績，為香港唯一的同類獎項。